如何践行ESG发展理念，并融入到企业运营中，是全行业普遍关注的问题。其中，社会责任感作为衡量一家企业社会价值和长期投资价值的重要因素。
作为赋能产业升级的基础设施投资商和运营商，安博立足企业ESG发展目标，致力于提升供应链从业人员的职业技能与专业素质，推动行业可持续发展。
在提升求职者专业技能的同时，CWI将为他们带来更多的就业机会。此外，人才招聘渠道的扩大也满足了供应链客户的用人需求，有望进一步缓解行业“招工难”、“用人难”困境。
行业人才缺口大，供应链客户面临招聘痛点
在持续增长的市场需求下，行业亟需更多训练有素的供应链人才。
因此安博建立了《社区劳工计划》（CWI）。这份培训计划旨在为行业建立专门的“人才管道”，输送源源不断的技能型人才，解决供应链客户在寻找合格劳动力方面的痛点。
《社区劳工计划》（CWI）发起于2018年，是安博为了解决当时供应链客户的专业人才储备缺失问题所推出的行业培训计划。
《社区劳工计划》（CWI），赋能供应链专业人才培养
CWI还推出了数字化学习和发展计划。在线课程强化了对学员的供应链专业知识培训。此外，线上课程依托包括虚拟现实工具在内的先进的信息化技术，支持学员使用电脑或移动设备参与线上授课。
为了提升求职者的专业技能和素质，扩大供应链行业的人才管道，安博与JFF合作的CWI计划聚焦在以了下两个方面。
首先是在线培训平台和供应链相关课程的开展，其次是对于安博品牌价值的认证与传播，依靠其在运输和配送领域的核心技能培训优势，不断扩大品牌影响力。
接下来，安博将继续与美国全国性非营利组织JFF联手，为即将进入供应链行业的人提供职业指导、培训和支持。迄今为止，该项目已成功为7000失业人员提供了专业培训服务。
正如JFF总裁兼首席执行官MARIA FLYNN所说，安博此举正是危机时期中企业积极承担社会责任的优秀表现。从长远看，此举也将给工人、雇主和整体经济发展带来更多利益。
与此同时，安博CWI课程也收获了包括GEODIS在内的客户的认可。